מגמות בולטות בשוק העבודה של ימינובשנים האחרונות חלה תמורה משמעותית בשוק העבודה, המונעת על ידי מערבולת של כוחות טכנולוגיים, כלכליים וחברתיים.
להלן כמה ממגמות המפתח:
דיגיטליזציה ואוטומציה:
התקדמות הטכנולוגיה הובילה לאוטומציה של משימות רבות בעבר, מה שגרם לעקירה של עובדים בתעשיות מסוימות.
עם זאת, היא גם יצרה אפשרויות תעסוקה חדשות בתחומים הקשורים לטכנולוגיה.
עלייה בעבודה גמישה:
העובדים מעדיפים במידה גוברת גמישות רבה יותר בעבודתם, כולל סידורי עבודה מהבית ושעות עבודה גמישות.
מגמה זו הוגברה עוד יותר על ידי מגפת הקורונה.
חוסר כוח אדם מיומן:
תעשיות רבות מתמודדות עם מחסור בעובדים מיומנים, במיוחד בתחומי ה-STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה).
מצב זה יצר יריביות עזה על כישרונות ולחץ על העלאות שכר.
עלייה בפערי השכר:
הפער בין שכרם של בעלי הכנסה גבוהה ובעלי הכנסה נמוכה גדל בשנים האחרונות.
מגמה זו מיוחסת בין היתר להשפעות האוטומציה והגלובליזציה.
שינויים דמוגרפיים:
אוכלוסיית העולם מזדקנת, מה שמוביל ליציאה המונית של עובדים מבוגרים משוק העבודה.
הדבר מייצר אתגרים למעסיקים ומעלה חששות לגבי קיימות מערכות הביטחון הסוציאלי.
מגמות אלו מעצבות את שוק העבודה של ימינו ודורשות מעובדים ומעסיקים להסתגל.
עובדים צריכים לרכוש כישורים חדשים, בעוד שמעסיקים צריכים לחקור דרכים חדשות כדי למשוך ולשמור על כישרונות.
על הממשלות מוטלת האחריות לפתח מדיניות שתתמוך בכוח העבודה המשתנה ותבטיח צמיחה וחלוקה הוגנת של רווחים בעתיד.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *