בהתפתחות משמעותית, המועצה הלאומית ליחסי עבודה בארה"ב (NLRB) פסקה נגד SpaceX, החברה בבעלות אילון מאסק, וקבעה כי היא הפרה את חוקי העבודה בכך שפיטרה שמונה עובדים שהביעו ביקורת כלפי התנהגותו של מאסק.
העובדים המדוברים פוטרו ב-2022 לאחר ששיתפו מכתב פנימי בחברה, בו קראו ל-SpaceX להתרחק מההערות השנויות במחלוקת של מאסק, שכללו האשמות מזלזלות על הטרדה מינית נגדו.
המכתב הביע חשש שמעשיו של מאסק גורמים להסחות דעת ומבוכה לכוח העבודה של החברה, כמו גם להכתים את המוניטין שלה. ה-NLRB הגיע למסקנה כי הפיטורים היו נקמניים באופיים ומהווים הפרה של זכויות העובדים להתארגן ולהשמיע את חששותיהם באופן קולקטיבי.
כתוצאה מפסיקה זו, SpaceX עשויה להידרש להחזיר את העובדים שפוטרו ולספק להם פיצוי כספי על פיטורים שלא כדין. ההחלטה הזו מגיעה כמכה נוספת למאסק, שספג לאחרונה ביקורת משמעותית על התנהגותו ורכישת טוויטר.
מקרה זה משמש תזכורת מכרעת לחשיבות השמירה על זכויות העובדים והבטחת חופש הביטוי במקום העבודה. הוא מדגיש את הצורך של חברות לכבד את יכולת העובדים שלהן להביע דאגות ולעסוק בפעולה קולקטיבית ללא חשש מנקמה.
להחלטת ה-NLRB עשויות להיות השלכות רחבות יותר על הגנת העובדים ועשויה לעודד אנשים נוספים לעמוד על זכויותיהם מול התנהגות בלתי הולמת של המעסיק. הוא מדגיש את המאבק המתמשך לשמירה על סביבת עבודה הוגנת ומכילה, שבה העובדים חופשיים להביע את דעתם ללא חשש מנקמה.
חדשות 360 הכתבות המעניינות בישראל.
